Der Batteriehersteller Alexander Battery Technologies setzt sich mit 10 Auszubildenden für zukünftige Talente ein

Ein globaler Anbieter von Batterietechnologie mit Hauptsitz im Nordosten hat 10 Auszubildende im Unternehmen willkommen geheißen.

Alexander Battery Technologies (ABT), das maßgeschneiderte wiederaufladbare Batteriepacks für eine Reihe von Branchen entwickelt und herstellt, hat unternehmensweit Lehrstellen in verschiedenen Abteilungen wie Verwaltung, Technik und Marketing entwickelt. Die Auszubildenden arbeiten an Live-Projekten und arbeiten dabei eng mit Kunden und dem breiteren Lieferkettennetzwerk von ABT zusammen.

Die Ausbildungsprogramme sollen die bestehende Qualifikationslücke in der Batterietechnologiebranche, insbesondere in der Elektroniktechnik, schließen. Durch das Angebot unbefristeter Beschäftigungsmöglichkeiten nach der Ausbildung investiert der Hersteller mit Hauptsitz in Peterlee nicht nur in die berufliche Entwicklung junger Menschen vor Ort, sondern stellt auch einen nachhaltigen Talentpool für die Zukunft sicher.

Das internationale Unternehmen, das in Schlüsselbranchen wie Robotik, Telekommunikation und E-Mobilität tätig ist, beschäftigt derzeit mehr als 120 Mitarbeiter und geht davon aus, dass diese Zahl in den nächsten Jahren deutlich wachsen wird.

Amy Jefferson, Personalmanagerin bei Alexander Battery Technologies, sagte: „Als von Menschen geführtes Unternehmen sind unsere Ausbildungsplätze ein Eckpfeiler unserer langfristigen Strategie, unsere Belegschaft in der sich schnell verändernden Batterietechnologiebranche zukunftssicher zu machen.“

„Jede Abteilung des Unternehmens beherbergt einen Auszubildenden, der während seiner Ausbildung eine strukturierte Weiterentwicklung und Mentoring-Unterstützung erhält. Über 10 % unserer Belegschaft nehmen aktiv an Schulungsprogrammen teil – darauf sind wir wirklich stolz.

„Indem wir in Auszubildende investieren, besetzen wir nicht nur kurzfristige Stellen, sondern tragen auch dazu bei, unseren Wettbewerbsvorteil weltweit zu behaupten.“

Die Auszubildenden sind in einer Vielzahl von Kursen eingeschrieben, die von Diplomlehren bis hin zu Ausbildungsberufen der Stufen 3 und 4 reichen. ABT hat wichtige Partnerschaften mit lokalen Schulungsanbietern aufgebaut, die das Lernen im Klassenzimmer mit den in den ABT-Einrichtungen erworbenen Fertigkeiten am Arbeitsplatz ermöglichen.

Beispielsweise besuchen die Ingenieurlehrlinge des Unternehmens einen Tag pro Woche Kurse am East Durham College und verbringen die restlichen vier Tage bei ABT. Umgekehrt nehmen Verwaltungsauszubildende während ihrer Arbeit an Online-Lernmodulen teil. Zu den weiteren Ausbildungspartnerschaften gehören die mit der University of Sunderland, der Teesside University, Paragon Education and Skills und QA Training.

Um den Ausbildungserfolg weiter zu steigern, nehmen die Führungskräfte von ABT an einem Lehrlingsmentoring teil. Diese Initiative zielt darauf ab, ihre Mentoring-Fähigkeiten zu verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen Entwicklung in der gesamten Organisation zu fördern.

Ellie Filip, 19, Ingenieurlehrling bei ABT, sagte: „Ich genieße meine Ausbildung und lerne so viel, während ich viel Unterstützung vom breiteren Ingenieurteam bekomme.

„Es geht nicht nur um die technischen Fähigkeiten, die ich erwerbe, sondern auch um das Selbstvertrauen, das sie mir geben, um Herausforderungen anzugehen.

„Jeder Tag ist anders und aufregend, was mich in meiner Rolle und meinem weiteren Karriereweg motiviert – ich freue mich wirklich darauf, zur Arbeit zu kommen.“

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